قابل ذکر است که به دلیل زیاد بودن تعداد سوالات، با بهره گرفتن از نرم افزار از خروجی نهایی مخفی شدهاند.
OC:فرهنگ سازمانی، OC1: درگیر شدن در کار، OC2: پایداری، OC3: سازگاری، OC4: مأموریت
شکل ۴-۱) تحلیل عاملی تأییدی مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن
همانگونه که از شکل بالا مشخص است، هیچ یک از ضرایب بارهای عاملی کمتر از ۰.۴ نشده است. بنابراین تمامی ابعاد کفایت لازم در تبیین متغیر فرهنگ سازمانی را دارند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

همچنین مدل اجرا شده همراه با مقادیر t-values (شکل ۴-۲) نیز نشان داد که روابط تمامی ابعاد با متغیر مربوطه بیشتر از ۱.۹۶ است که این امر هم برازش مناسب مدل را تأیید میکند. این مدل در شکل زیر به نمایش درآمده است:
OC:فرهنگ سازمانی، OC1: درگیر شدن در کار، OC2: پایداری، OC3: سازگاری، OC4: مأموریت
شکل ۴-۲. مقادیر t-values مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن
بعد از بررسی ابعاد متغیر کیفیت زندگی کاری، نوبت به اجرای مدل متغیر کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن با نرم افزار Smart PLS می رسد که در شکل زیر آمده است:
ENT:کارآفرینی سازمانی، ENT1: نوآوری، ENT2: ریسک پذیری، ENT3: پیشگامی
شکل ۴-۳. تحلیل عاملی تأییدی مربوط به متغیر کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن
مطابق با شکل بالا هیچ یک از ضرایب بارهای عاملی کمتر از ۰.۴ نشده است. بنابراین تمامی ابعاد و سوالات کفایت لازم در تبیین متغیر کارآفرینی سازمانی را دارند.
همچنین مدل اجرا شده همراه با مقادیر t-values (شکل ۴-۴) نیز نشان داد که روابط تمامی ابعاد و سوالات با متغیر مربوطه بیشتر از ۱.۹۶ است که این امر هم برازش مناسب مدل متغیر کارآفرینی سازمانی را تأیید میکند. این مدل در شکل زیر به نمایش درآمده است:
ENT:کارآفرینی سازمانی، ENT1: نوآوری، ENT2: ریسک پذیری، ENT3: پیشگامی
شکل ۴-۴. مقادیر t-values مربوط به متغیر کارآفرینی سازمانی و ابعاد و سوالات آن
۴-۳-۴-۲. بررسی فرضیات با روش PLS
فرضیه های پژوهش در قالب بخش مدل ساختاری سنجیده شده است. نتایج نرم افزار Smart PLS نشان میدهد که رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در شعب بانک سپه استان مرکزی معنیدار و مستقیم است و طبق ضرایب استاندارد خروجی نرم افزار ۵۲ درصد بین این دو رابطه مستقیم وجود دارد (شکل ۴-۵). تفاوت ایجاد شده بین این مقدار و مقدار حاصل از آزمون همبستگی در نرم افزار SPSS بدلیل محاسبه خطایاندازهگیری است که در نرمافزارهای SEM، محاسبه شده و بهمین دلیل ضریبعلی واقعیتر میشود. در شکلهای زیر مدل پژوهش همراه با ضرایب استانداردشده و مقادیر t-values را نشان میدهند که از خروجی نرم افزار Smart PLS استخراج شدهاند.
شکل ۴-۵. رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی همراه با ضرایب استانداردشده
شکل ۴-۶. رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی همراه با مقادیر t-values
خروجی نرم افزار Smart PLS تأیید کننده فرضیه های فرعی پژوهش نیز میباشد که در جدول زیر نمایان است. وقتی مقادیر t در بازه بیشتر از ۱.۹۶+ و کمتر از ۱.۹۶- باشند، بیانگر معنادار بودن پارامتر مربوطه هستند. مقادیر t جدول زیر نیز معنادار بودن روابط مندرج در فرضیه های اصلی و فرعی را نشان میدهد.
جدول ۴-۷. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش

فرضیه ها
ضرایب استاندارد شده
مقدار آماره t
نتیجه

درگیر شدن در کار ← کارآفرینی سازمانی

۰.۶۴

۴.۵۶

تأیید فرضیه

پایداری← کارآفرینی سازمانی

۰.۶۸

۳.۲۱

تأیید فرضیه

سازگاری ← کارآفرینی سازمانی

۰.۶۵

۵.۴۲

تأیید فرضیه

مأموریت ← کارآفرینی سازمانی

۰.۷۱

۶.۵۹